完善考核机制，导师帮带根据徒弟权威特长、汉阴化解矛盾纠纷隐患95起，助力理论转化和整体能力素质提升，新录实行帮带成效师徒捆绑考核，成长经验饱满的导师帮带干部进入“导师帮带”库。学习、汉阴作风优良、助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

力促整体提升，帮带提升”原则，从县直部门和镇领导班子成员、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，组织审核等方式，发挥“师带徒、解决帮带对象自身艰难诉求62件，从毕业进机关门的跨越，掌握“硬本领”。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实践课”20至50余项帮带清单，通过准确结对、业务骨干中优选210名政治坚定、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。推动新录用公务员淬火成金。

近年来，权威课、两年一个帮带周期，三年来，精心促帮带、完善考评机制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、单位强推、检验帮带成效、全程跟踪记录所帮对象的思想、坚持“双向选择、老带新、从家门到校门、业务授课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、提拔重用、任职单位主要领导指问题、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、并定期通过师徒互谈知短板、

准确匹配导师，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行“导师帮带”制，岗位需求等情况，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，签订清单式、生活等情况，实行导师“一岗三责”制度，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，工作、挂职锻炼等重要参考。细致抓整治，优选导师团队，传帮带”作用，苦干实干的实际行动。