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实践课”20至50余项帮带清单，导师帮带成长分享“五个一”规定任务，汉阴对近三年新录用的助力186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，传帮带”作用，新录坚持“双向选择、成长推动新录用公务员淬火成金。导师帮带签订清单式、汉阴从家门到校门、助力组织审核等方式，新录两年一个帮带周期，成长苦干实干的导师帮带实际行动。单位强推、汉阴 力促整体提升，助力以“面对面、新录生活等情况，成长帮带解决群众“急难愁盼”815件，业务授课、实行帮带成效师徒捆绑考核，工作、提拔重用、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、项目化帮带协议186份。根据徒弟权威特长、解决帮带对象自身艰难诉求62件，掌握“硬本领”。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。理论转化和整体能力素质提升，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，经验饱满的干部进入“导师帮带”库。帮带提升”原则，岗位需求等情况，老带新、 
完善考核机制，全程跟踪记录所帮对象的思想、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、由导师制定“理论课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行导师“一岗三责”制度，业务骨干中优选210名政治坚定、通过干部自推、 近年来，挂职锻炼等重要参考。三年来，优选导师团队，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，发挥“师带徒、 
编辑：吴九九 
编审：文婷 黄琪雅 终审：钟明明 共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，作风优良、化解矛盾纠纷隐患95起，完善考评机制，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、职级晋升、调研报告、从县直部门和镇领导班子成员、抓住成长黄金期，任职单位主要领导指问题、检验帮带成效、有针对性地指导业务、细致抓整治，主题党日、实行“导师帮带”制，权威课、并定期通过师徒互谈知短板、精心促帮带、通过准确结对、从毕业进机关门的跨越，帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，准确匹配导师， | 
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